1、实用保洁人员劳动合同第一步是要写甲方和乙方的基础信息，比如地址、联系电线、其次需要写本劳动合同的协议内容，包括合同有效期、工作岗位、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处等。3、最后还需要双方正式签名。

  1、实用保洁人员劳动合同第一步是要写甲方和乙方的基础信息，比如地址、联系电线、其次需要写本劳动合同的协议内容，包括合同有效期、工作岗位、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处等。3、最后还需要双方正式签名。

  实用保洁人员劳动合同范本，下面就来给大家详细的介绍：1、实用保洁人员劳动合同第一步是要写甲方和乙方的基础信息，比如地址、联系电线、其次需要写本劳动合同的协议内容，包括合同有效期、工作岗位、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处等。3、最后还需要双方正式签名。

  1、甲方依据自己经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作上的能力和表现，能调整乙方的工作岗位。

  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

  1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关法律法规，为乙方办理社会保险。

  2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关法律法规处理。

  (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

  (六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

  乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

  根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，聘用期满前一个月视乙方工作情况可优先考虑续约;

  2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

  2、甲方于每月 7日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告;

  九、本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

  甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位为兼职保洁员，主要负责同学汇酒店的保洁工作。工作内容包括：

  1) 公共卫生间：每天上午、下午、晚上均须清洁酒店公共卫生间各1次以上，保证卫生间无臭味、异味，地板干净、洗手台无积水;

  2) 运动场：每天上午、下午均须清扫球场酒店运动场1次以上，保证球场干净，无落叶等垃圾;

  3) 走廊：每天上午、下午均须清洁酒店所有楼层走廊各1次以上，保证走廊干爽、干净;

  5) 垃圾桶：每天至少清理公共区域垃圾桶1次以上，适时更换卫生间垃圾袋，保证垃圾桶正常使用。

  2、甲方因工作需要电话通知乙方前来工作，乙方应无条件服从。乙方必须确保每天完成第二条第1点规定的所有工作内容。

  1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从管理、全力配合甲方的后勤工作。

  3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定给予处罚。

  1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。

  2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

  2) 聘用协议订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，

  7. 甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。

  1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

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