每年新年，月嫂，保姆、保洁等家政服务工种都很紧俏，随之而来的三倍薪酬也成了个陈词滥调的论题。

  我预产期在正月初六，但是有预见会提早，所以早早跟月嫂说了新年期间薪酬的事。月嫂是16000一个月，三倍薪酬我觉得太贵了，就想着这三天给她放假，她其时也没说不可以。今日我跟她说宝宝周五就要出生了，让她预备过来，我不放心，又提了新年放假的事，成果阿姨的意思是有必要三倍薪酬，放假不可。阿姨现已收了2000元押金，请问我该怎么正确地处理这？

  记者联系了一家家政服务企业的负责人，对方表明，家政服务人员一年有11天的法定节假日，现在市场上绝大多数组织现已将月嫂在新年期间三倍薪酬，其他法定节假日两倍薪酬写到合同里了。并且不但月嫂，一切的家政人员（育儿嫂、保姆、包月钟点工阿姨等）都是相同的。

  假如和上面网友的状况相似，预产期自身就在新年邻近，应该提早考虑到预产期提早或拖延的问题，将新年放假仍是3倍薪酬清晰写进合同里。“从月嫂的视点来看，自身自己家就在外地，本来2月16号（正月初六）上户，月嫂正好过完年再来，但现在年前就要上户，中心休三天必定就不太乐意了。”

  此外，对方和记者说，接近新年是用工顶峰，市场上正是缺人的时分。“曾经很多月嫂仍是乐意接新年的单子的，但现在很多月嫂都想得开，有些给3倍薪酬都不乐意，只为辛苦一年和家人聚会。”