据了解，这位钟点工已在上海工作十年，同时在几个雇主家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起，至今她已上传了314个作品。她的视频常以“今天第X家”开头，能够准确的看出她每日辗转在4个雇主家之间，十分忙碌。

  从部分视频来看，她显然有避开侵犯雇主隐私的意识。在两则展示雇主家孩子课外书和书桌的视频中，她都强调是在获得雇主孩子同意的情况下拍摄。拍摄雇主孩子弹钢琴时，也没有拍出孩子脸部，且与孩子存在互动；另外有一个分享小朋友吃早餐的视频，也特意做了后期贴纸打码处理。

  搜索短视频平台不难发现，以视频方式拍摄记录自己工作生活的家政人员不止这位钟点工一人。

  时阿姨也是一名在短视频平台上活跃的钟点工，从2018年开始更新，迄今发布了200多条，拥有5000多名粉丝。

  起初的一年多，她的短视频平台账号只是分享个人生活，偶尔放些为雇主家庭制作的美食，但后来渐渐成为不定期与同行、网友交流分享家政日常为主。

  据了解，时阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她说，自己很喜欢分享，想把这些年的劳动经验分享给更多家政姐妹，一起提升工作技能。

  她还分享了很多随着音乐跳舞的视频，这些视频中不只她一人，还有雇主或雇主的家人出镜。“关系都好，拍视频也是他们同意的。”

  某家政管理人员认为，边工作边拍视频是非常不合适的行为，她认为这既影响正常的工作，同时也会泄露雇主家的隐私。

  这位管理人员表示，凭借10多年的工作经验，没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传短视频平台的。打工时也要有空的时候看手机，更不允许边看手机边带小孩，因为这涉及安全问题。“工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度，公司在保姆入职时，对她们提出这方面的要求。”

  也有网友面对质疑反驳说：“这和上班族有啥不一样的区别，难道你们上班从不玩手机？”

  家庭服务行业业内专家觉得，保姆在雇主家打工，工作场地是雇主家庭，所接触的物品等大多数都是雇主家里的。未经雇主允许拍视频上传短视频平台，很容易暴露雇主家隐私。因此，不建议保姆在打工时拍视频，更不要将所拍视频上传至短视频平台。

  如果所拍内容经过雇主审核，并征得雇主同意，拍视频甚至上传至短视频平台是没问题的。

  对于阿姨在雇主家拍短视频上传网络的做法是否合理合法，律师则表示，这是明显的侵犯权利的行为，雇主有权要求钟点工承担侵权责任。“雇主关注钟点工的网络站点平台账号，并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权，更不代表雇主同意钟点工对其家中情况做对外披露与发布。”

  至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任，律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定，比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容，如有约定，则家政公司也应当依据合同约定，承担违约责任。

  来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter）综合新闻晨报、看看新闻等

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