按照我国现行的政策，女职工是可以在50周岁办理的退休的，但必须同时满足两个条件才能办理退休。下面和大家伙儿一起来分享我的个人观点：

  作为在岗女职工要办理退休，必须同时达到这两个条件。一是达到法定的退休年龄。按照国发（1978）104号文件精神的规定，和原劳动与社会保障部劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；二是养老保险缴费年限最低满15年，这个缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

  对于在岗女职工，如果年满50周岁，可以向所在的企业要求办理退休，企业人力资源部门经过初步审查，认为符合办理退休条件，可协助女职工办理退休手续。作为女职工办理退休，是在参保地的县级社保部门办理，需要填写退休申请表，然后带上本人身份证、户口簿，职工档案等资料，送交当地社保部门的退休审批科进行初审，经过初步审查符合退休条件的，可受理退休材料。只要受理了退休资料的，说明已经符合退休的条件，不管退休手续何时办完，养老金都是从生日的第二个月开始计发；若符合女职工50岁办理退休条件，但是在未达到法定的退休年龄，就已经离开企业，或是提前离职回到了老家的人员，在达到50周岁以后，只要养老保险是单位缴费达到10年以上，累计缴费年限达到15年的，也是符合女职工50岁办理退休的条件的，由于已经离开了企业，所以退休手续的办理只能个人去参保地的社保局办理，虽然是个人办理，但由于属于单位参保，所以还要到县级社保局退休审批科才能办理。

  女职工在办理退休时，以下几点事项是必须要格外注意的。一是如果有视同缴费年限的人员，或是国有企业的职工，要提交个人人事档案；二是对于非公有制企业工作的女职工，由于没个人档案，可以不提交个人档案，但有的地方要求提交几年单位的工资表等；三是特别是缴费满15年以后离开原单位的女职工，如果当地有独生子女政策补助，要准备独生子女证；四是医疗保险缴费年限不足当地规定的缴费年限的，要准备医疗保险的补缴资金；四是只要单位缴费满10年，后来自己缴费的女职工，或是1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，都可以在50周岁办理退休。

  综上所述，按照现行的政策，50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。返回搜狐，查看更加多