“口罩”完毕后，许多毕业生原本以为求职能够更顺畅。但百废俱兴的相貌，却不是幻想中来得那么快。乃至有人猜测，“口罩”仅仅之前的幻觉。

  许多企业和职业的问题，现已让遮羞布难以讳饰。而赢利有限时，分明裁掉一个高管能处理很大压力。不少公司的办法，却是劝退许多底层职工，形成更多赋闲。比较之下，胖东来真是显得异乎寻常。

  前有特斯拉给出高薪导致业界许多车企，而事实上，放眼全球人家给咱们工人的待遇，归于“最低层次”。最初马斯克讲话曾称：我国职工勤劳而忠实，应该对他们好些。

  现在，胖东来的老板由于“对职工太好”，再次遭到了同行的质疑。原本，有人曝出在那里，一个很一般的保洁员，月薪去税之后，到手7千多。

  甭说在河南，就算在一线城市，也并非所有人都能拿到满足的薪资。保洁员在许多岗位中，归于相对低端的，擦灰拖地这种劳作可替代性很强。

  比方笔者地点的沈阳，许多一般企业的保洁员，每月也便是两三千。并且，除非是很大的企业，不然想具有五险是很困难的。

  月薪7千，关于许多本科生、研究生来说，也未必能拿到。可见在胖东来干事，有多么美好。但管理者一旦对一般职工待遇好些，真的很简略遭到“”。

  道理很简略，同样在招聘，你给的多了、让薪酬低的企业招人受限。不光新人都跑到待遇好的企业应聘，连老职工得知后心里也会不坚定，或许经过偷闲来补偿怨气。

  胖东来被质疑“待遇过高、歹意招聘”，只能说，这个年代的职场太荒诞。什么是用心做企业、用良知对待职工，反而被“围追堵截”？

  老板回应称：善待一般职工是他们的企业文化，自己也期望在许多民企中，充任一个典范的效果。他信任薪酬给到位，才干添加职工的仔细情绪和对企业的忠实度。

  其实，这是再简略不过的道理；但是在“水很深”的国内竞赛傍边，这样的行为却很简略被视为应战同行的“显眼包”。

  不光是做超市，履历多的朋友会清楚，其实各行各业里都存在相似现象。同行的企业既存在竞赛，也有“协作”；联合起来搞“职业独占”，禁绝谁擅自为招人提高薪酬待遇。

  所以，企业领导的哭穷，到底有多少实在成分，这很难评。不过，也有网友以为，天下乌鸦一般黑，胖东来变成流量暗码，总是打造“美好千万职工”的人设，也是炒作。

  7千月薪的确不少，但是必定也要干更多活，干事很辛苦。比方，有人说自己去他们超市，随意问谁产品在哪里，职工都会放下自己的事亲身领曩昔。

  杰出的服务，都是职工靠辛苦来出现的，他们的保洁必定比一般企业的扫地阿姨累。但是，作者觉得，哪怕真是炒作，最少胖东来也有其宣扬的诚心。而不是讲废话、培育网红。

  许多大学生看到胖东来的待遇，直呼：这种作业我也抢着应聘，在薪资面前，哪有什么“面子”的问题。拿到好的收入，才是真的面子。

  所以啊，那些总是说教大学生“高不成低不就”的人，真该多见见世面，反思一下是不是自己思维太狭窄。一个毕业生找不到好作业、干事没动力，真是由于好逸恶劳吗？

  这年头，想做“废物”可不是谁都有本钱。大部分普一般通的家庭的毕业生，哪能有那么多挑选躺平的？比较曩昔，他们在职场上“内卷”程度显着更高。

  曾经那代人，下班也是一秒不等，恨不能骑着自行车起飞。但是不知道为何，这些年轻人原本压力就很大，好不简略到下班时间，回绝加班就要被批判不行勤劳。

  妥妥的双重标准。还有一个罪名，叫做攀比。实际上，导致我们不断内卷的原因，不是人人想过“比他人强”的日子。

  而是这代年轻人，不论自己怎样尽力，薪酬一多半用在房子、通勤、子孙教育等问题上。留给自己日子的也所剩无几，如同拼命干活也只能保持。分配的办法不改动，企业盈余再多也跟一般职工无关。回来搜狐，检查更加多