6月14日，长沙市商务局、长沙市妇联、长沙市家庭服务业协会联合发布了《长沙市家庭服务合同范本》，针对家庭保洁和家庭照护两大类服务，清晰了雇主权力和服务人员作业内容。据了解，这在我省尚属初次。

  跟着家庭小型化、人口老龄化、日子现代化和服务社会化，家庭服务关于城市家庭变得无足轻重。我所寓居的社区，家政服务企业不少，生意都很火爆，但社区里许多主妇仍在感叹“保姆难请”，长时间需求家庭服务的家庭，担忧尤甚：走马灯似的换保姆，总是很难两边称意。

  究其原因，无外乎主雇两边都觉得本身权益难以保证。在雇主一方，保姆随意抬价、辞去职务、服务不专业，家政公司无证无照经营安全无保证等是最“糟心”的;在服务人员一方，作业稳定性、安全性和权益难以保证是最“挂心”的。

  这些问题，明显不能仅靠一纸合同就能处理。但现在，我国家庭服务职业从来就没专门保证雇主或服务人员权力的法规和准则束缚，依据这一点，发布“合同范本”这样标准职业的测验当然是一种前进，切合民意民需。

  但是，纾解大众对“保姆问题”的焦虑，只是简略依托这个“合同范本”，还远远不够。

  借镜观形，在欧美发达国家，职业管理具有法规准则完善、从业保证机制健全、服务专业化、服务渠道信息化、商场化运作等特色。比方纽约，管家、保姆、仆人等家政服务者权益有专门的《工伤保险法》予以维护，而服务人员也必定要通过专业训练、查核，取得相关车牌方可上岗，并依据其服务作用决议薪酬凹凸。

  未来，民众对家庭服务的需求量会渐渐的大，为了主雇两边不“糟心”、不“挂心”，在“合同范本”之后，标准家庭服务商场的路还很长，首要的，是推动家政注册制，坚持惯例化查看，坚决撤销无证、无照和不合法家政中介，促进家庭服务职业标准化建造;其次，要树立准入机制和监督机制，家庭服务人员必定经训练、考试和卫生体检合格后持证上岗，雇主可对服务人员服务点评、打分，服务人员依据雇主点评状况获取绩效薪酬。