环卫工人应该有五险一金。只要与企业构成劳动关系的,用人单位都应当为环卫工人购买缴纳社会保险费

  1、劳动者自实际工作之日起即与单位建立了劳动关系，你在物业公司做保洁，与物业公司之间成立了劳动关系。

  2、劳动关系情况下，用人单位有义务为职工购买社保，否则不合理，同时也是违法的。

  3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资产金额来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  4、社保是法律规定用人单位一定要履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。

  5、如果没有履行该义务，属于违反法律行为，劳动者可以要求单位及时补缴社保，可以向社保部门投诉反映，要求进行督促，及时补缴拖欠职工的社保。纠纷解决方案您可以先向相关行政主管机构进行投诉可以去劳动行政部门、社保部门投诉举报，到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。若调解不成功，建议您找律师打官司。

  1.劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

  2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

  3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

  你是问在保洁公司＼公司是否该给保洁公司买五险呢？当然该给买了＼因为只要你不管是公司和企业＼就得该给员工＼上五险一金＼但私企就很少上的

  1,打扫酒店公共区域卫生 2,每日至少2次打扫 3,配合客房经理工作安排

  55岁以内,能吃苦耐劳 2,认真,仔细,有较强的责任心 3,从事过保洁工作优先录取。

  根据职工本人上年度月平均工资核定。其中，职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。新参加工作、重新就业和调动工作的职工，按参加工作、重新就业或到新单位当月的全月工资收入作为当年每月的缴费基数。

  基本养老保险缴费比例是28%（单位20%，个人8%）、基本医疗保险缴费比例是11%（单位9%，个人2%+2元）、失业保险缴费比例是3%（单位2%，个人1%），以上应由职工缴纳部分，由单位代扣代缴。工伤保险缴费比例为0.5%-7%、生育保险缴费比例为0.7%，由单位缴纳，个人不缴费

  医院的保洁员工现在大部分是第三方劳务外包，说实话别说五险一金了，能管顿饭加工资就是好待遇了。

  一般他们是招六十左右的占一大部分，工资分区域不同在2000到3500每个月，大部分在3000一个月，有休班。当然年龄在三十多的如果能签长期合同，单位还是可以给你交五险一金的，不过比例很少。原因无非是待遇差不多的情况下年轻的都去超市，酒店了！医院的保洁很少看到年轻的。

  自行缴纳 物业公司可以选择自行为保洁人员缴纳社保费用。具体操作包括根据当地社保政策及时为员工缴纳社保费用,并按时提交社保费用申报表等相关文件到社保管理部门进行认定。

  委托第三方机构缴纳 物业公司也可以委托第三方机构为员工缴纳社保费用。这个机构一般称为社保代理机构,物业公司可以与代理机构签订委托协议,授权代理机构代为缴纳社保费,费用按约定时限结算。

  保洁属于家政服务的职业类别。家政服务指的是将其中的一些家庭事务进行市场化和职业化，也是属于民生的范围。家政服务进来是比较流行的一个行业，帮助更多家庭与社会之间进行互动，创建良好的家庭氛围与规范，旨在全面提升生活质量。那么保洁属于什么职业类别?家政服务都包含哪些职业呢?

  家政服务类型：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗油烟机等。

  一、保姆：保姆平时主要照顾家庭里面的老人和孩子，每天的主要任务是打扫卫生、洗衣服以及做饭等日常杂务。

  二、保洁：保洁平时的工作内容主要为对物业、单位以及家庭等展开全面的保洁服务，专业性也是比较强的。

  三、月嫂：月嫂主要对月子期间产妇和宝宝进行照顾，为他们的生活和健康提供好的照顾，当然也有不少月嫂还要做月子餐。

  四、家教：家教也属于家政服务的范围，和普通的家教没有很大差别，主要任务在于辅导孩子的日常学习和作业。

  五、护工：护工的主要任务在于在医院里面照顾一些病人，尤其那些平时没有时间照顾病人的家庭，在家政服务行业中相当流行。

  六、催乳师：催乳师也是家政行业里面发展很快的一个职业，帮助那些无乳、少乳、涨乳的宝妈展开专业的催乳服务。

  七、育婴师：主要对0~3岁之间的婴幼儿展开早期教育，在技术方面给予指导和培养。

  八、钟点工：钟点工主要按照小时计费，一般主要指的是保洁人员或者保姆，也是比较常见的一些家族人员。

  十、高级管家：除了处理家庭事务之外，还要处理商务，懂得饮食营养以及教育孩子，花艺、洗衣、采购、礼仪都需要掌握。

  根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须为50岁的保洁员工正常缴纳社会保险。主要原因如下:

  1.国家法律明确规定,劳动关系形成时,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

  2.缴纳社保是用人单位的法定义务,与劳动者年龄无关。50岁的员工与其他员工享有同等的社会保险权利。

  3.除非员工提出退保,否则用人单位不能擅自停止为员工缴费。否则属于违背法律规定的行为。

  4.个人实际领取社保金的时间与企业缴费义务无关,不缴纳会侵害劳动者权益。

  所以,无论保洁员工的年龄大小,只要存在劳动关系,企业就有责任为其缴纳社会保险。这是法定义务,不能拒付。

  当然要给缴社保。保洁也属于医院的员工，在工作之前也和医院有签订劳务合同的，虽然在医院做保洁工资不高，但福利待遇都是和护士，医院工作人员一样的，而且医院保洁面都是年龄相对比较大的人员，工资不高也是可以接受的，但是必须交社保的。

  根据相关法律规定，包括保洁在内的劳动者可以就企业未缴纳社会保险，导致自身不能享受保险待遇而要求企业赔偿或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对企业未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；企业还应当向劳动者支付经济补偿。